Fresh Graduate Menganggur, Antara Gengsi Gaji dan Realita Lapangan Kerja

APERO FUBLIC  I  ESAI. -  Data BPS per Februari 2025 mencatat bahwa Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) untuk lulusan perguruan tinggi, yakni Diploma IV hingga S3, mencapai 6,23%, meningkat dari 5,25% pada periode yang sama tahun sebelumnya. Jumlah absolut pengangguran kelompok ini mencapai 1.010.652 orang atau lebih dari satu juta jiwa. Angka ini turun tipis dibanding periode yang sama tahun lalu di atas kertas, namun tetap jauh dari kata membanggakan.

Kontras dengan statistik itu, fenomena nyata justru lebih mudah kita jumpai di sekitar, setiap hari, linimasa media sosial dan grup WhatsApp dipenuhi unggahan para fresh graduate yang mengaku telah mengirimkan ratusan lamaran, menyandang IPK cumlaude dan segudang sertifikat pelatihan, tapi hanya dibalas dengan kalimat dingin “maaf, Anda tidak memenuhi kualifikasi” (Hana Kaharudin et al., 2023). 

Di sisi lain, tak sedikit pula dari mereka yang sebenarnya mendapat tawaran kerja, pilih menolak karena gaji yang ditawarkan di bawah ekspektasi sekadar UMR atau bahkan sekadar “layak” untuk bertahan hidup di kota besar. Lantas, apakah macetnya penyerapan sarjana ini semata-mata karena minimnya lowongan, atau justru karena gengsi gaji yang belum mau turun menyentuh realita daya bayar industri pemula?.

Apakah ini semata krisis ketersediaan lapangan kerja, atau krisis ekspektasi yang tidak mau turun? Jangan-jangan, antara gelar dan upah pertama, kita masih terjebak dalam permainan saling tunggu yang tak berkesudahan, perusahaan menunggu pengalaman, sementara sarjana menunggu gaji tinggi.

Pengangguran bukan sekadar istilah statistik tentang orang yang tidak bekerja, melainkan cerminan nyata dari ketimpangan antara pencari kerja dan ketersediaan lapangan pekerjaan yang layak.

Dalam ilmu ekonomi, pengangguran dikategorikan menjadi tiga jenis utama; pengangguran friksional, yaitu masa transisi alami saat seseorang berpindah pekerjaan atau baru lulus, lalu ada pengangguran struktural, yang terjadi akibat ketidakcocokan antara kompetensi tenaga kerja dengan kebutuhan industri serta ada pengangguran siklis, yang disebabkan oleh fluktuasi siklus bisnis atau resesi ekonomi.

Dari ketiganya, fenomena fresh graduate yang menganggur saat ini paling erat kaitannya dengan pengangguran struktural dan friksional, mereka tersangkut karena kualifikasi yang dianggap belum sesuai (struktural), sekaligus terjebak dalam proses pencarian kerja yang panjang karena memilah-milah tawaran dengan standar gaji yang tinggi (friksional). 

Isu ini penting bagi ekonomi karena ketika segenap lulusan universitas yang notabene merupakan aset potensial justru tidak terserap ke pasar kerja, maka negara tidak hanya kehilangan kontribusi terhadap Produk Domestik Bruto (PDB), tetapi juga menanggung beban sosial berupa meningkatnya ketergantungan pada keluarga, berlarutnya angka kemiskinan, serta runtuhnya kepercayaan publik terhadap sistem pendidikan dan perekonomian itu sendiri.

Dengan kata lain, mengabaikan persoalan fresh graduate. Langkah pertama untuk membedah persoalan ini adalah melihat data apa semakin yang menganggur sama halnya membiarkan mesin pertumbuhan ekonomi berjalan dengan setengah silinder bunyi mesinnya memang ada, tapi tenaga yang dihasilkan jauh dari maksimal.

Data dari GoodStats dan BPS menunjukan jika angka pengangguran berdasarkan usia pada agustus 2025 menunjukan bahwa kelompok usia 20-24 menjadi kelompok tertinggi, dengan jumlah hingga 2,3 juta jiwa. Selain itu jumlah pengangguran dari lulusan Diploma IV, S1, S2, dan S3 terus bertambah dari 2022 hingga 2025.

Angka ini tinggi karena lulusan dari perguruan tinggi terhadap total angkatan kerja hanya sekitar 10%. Maka dengan ini, jika dilihat secara proporsional, lulusan S1 memiliki risiko menganggur yang hampir dua kali lipat dibandingkan lulusan SMA dan SMK. Dengan ini  menunjukan jika adanya ketidaksesuaian pendidikan yang jika semakin tinggi pendidikan maka seharusnya semakin rendah risiko untuk menganggur, tetapi pada fakta lapangannya itu tidak sesuai. 

Kesenjangan ekspektasi dan realita gaji para fresh graduate menjadi penyebab utama. Glints dan  Jobstreet mensurvei pada awal tahun 2026 para fresh graduate S1 di daerah jabodetabek rata-rata menginginkan gaji yang berkisaran RP6,5-8 juta per bulan angka ini cukup besar untuk para fresh graduate.

Tetapi ini juga karena biaya hidup, tekanan sosial, dan perbandingan gaji dengan teman. Data dari Kemenaker menunjukan jika gaji entry level itu hanya berkisar antaar Rp4-5,5 juta, bahkan pada sektor logistik, ritel, dan manufaktur hanya berkisar Rp3,5-4juta.

Dengan perbandingan dan kesenjangan yang cukup banyak, ini membuat para fresh graduate menolak tawaran kerja,  terus memilih melamar di perusahaan besar dengan harapan mereka bisa mendapatkan gaji yang besar, dan pada akhirnya mereka bisa menganggur lebih dari setahun bahkan lebih. Dan ini berakibat mereka kehilangan pendapata, pengalaman, dan momentum untuk membangun karir di awal. 

Persoalan pengangguran fresh graduate tidak hanya berkaitan dengan ekspektasi gaji, tetapi juga ketidaksesuaian antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri. Data tracer study dari Kemendikbudristek tahun 2025 menunjukkan bahwa hanya sekitar 45% lulusan perguruan tinggi yang bekerja di bidang yang sesuai dengan jurusannya.

Sementara sisanya bekerja di luar bidang keahlian atau bahkan menjadi pengangguran. Lebih mengkhawatirkan lagi, survei dari World Bank tentang skills mismatch di Asia Tenggara menempatkan Indonesia di posisi ketiga tertinggi untuk tingkat ketidaksesuaian antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan pasar kerja.

 

Akar masalah ini sebenarnya sudah tumbuh sejak di bangku kuliah. Banyak sarjana memiliki IPK tinggi, tetapi belum menguasai kemampuan dasar yang dibutuhkan oleh industri, seperti pengolahan data, penulisan profesional, atau keterampilan teknis terkini. Kurikulum perguruan tinggi di Indonesia masih terlalu lambat beradaptasi dengan kebutuhan industri.

Magang sering kali hanya menjadi formalitas administratif, bukan pengalaman kerja yang membangun portofolio.  Akibatnya, lulusan kampus memiliki pengetahuan teoretis yang kuat tetapi belum siap secara aplikatif di dunia kerja.

Fenomena ironis terjadi di kalangan lulusan baru saat ini. Rasa gengsi yang tinggi membuat mereka menolak pekerjaan operasional atau administratif dengan upah di bawah harapan, meskipun sebenarnya pengalaman di posisi itulah yang membentuk kompetensi nyata.

Pandangan bahwa lulusan S1 harus langsung menjadi supervisor masih mengakar, padahal hampir semua perusahaan mewajibkan pengalaman untuk level tersebut. Ditambah tekanan dari keluarga yang merasa biaya kuliah mahal tidak sebanding dengan gaji Rp4 juta per bulan, serta persaingan sosial dengan teman sebaya.

Alhasil, banyak fresh graduate memilih menganggur lebih lama ketimbang menerima pekerjaan yang dianggap tidak layak.

Tentu tidak adil jika kesalahan hanya dibebankan kepada lulusan baru. Dunia usaha juga memiliki andil masalah. Beberapa perusahaan terbukti menawarkan gaji di bawah standar kelayakan, misalnya Rp3–3,5 juta per bulan di kota besar, di bawah UMR, yang jelas tidak etis.

Tak hanya itu, banyak pula yang mensyaratkan pengalaman 1–2 tahun untuk posisi entry level, sebuah kontradiksi karena lulusan baru mana yang punya pengalaman. Namun, tidak semua perusahaan seperti itu. 

Berdasarkan data dari platform pencari kerja Indeed pada tahun 2025, dari 10.000 lowongan untuk fresh graduate, sekitar 60 persen menawarkan gaji di atas Rp4,5 juta dengan jenjang karier yang jelas. Yang terjadi kemudian justru penolakan massal dari pelamar, bukan karena gaji tidak layak, melainkan karena alasan seperti “gaji teman saya lebih besar”, “tidak sesuai jurusan”, atau sekadar rasa gengsi. Pola pikir ini perlu diperbaiki. Membangun karier itu seperti lari maraton, bukan lari cepat jangka pendek.

 

Rekomendasi kebijakan yang dapat diajukan adalah mengubah cara pandang fresh graduate bahwa pekerjaan pertama merupakan batu loncatan untuk membangun pengalaman, jejaring, dan keterampilan, bukan semata-mata karena jumlah gaji.

Selanjutnya, perguruan tinggi harus membenahi kurikulum agar lebih adaptif terhadap kebutuhan industri dengan memperbanyak praktik, magang berstandar, serta kolaborasi dengan dunia usaha, sehingga lulusan tidak hanya ber-IPK tinggi tetapi juga memiliki kompetensi yang relevan dan siap kerja. 

Di sisi lain, dunia industri perlu mengambil peran aktif dengan tidak hanya menuntut pengalaman, tetapi juga menyediakan program pelatihan, mentorship, dan jalur pengembangan karier yang jelas bagi fresh graduate, serta meninggalkan praktik pemberian gaji di bawah standar yang memperlebar jurang ketidakpercayaan.

Pemerintah pun wajib hadir sebagai penghubung melalui kebijakan yang mendorong link and match antara pendidikan dan industri, memperluas lapangan kerja, serta memastikan standar upah yang adil.

Pada akhirnya, persoalan pengangguran fresh graduate bukanlah masalah tunggal yang bisa disederhanakan menjadi lapangan kerja sempit atau gengsi gaji tinggi. Realitanya, masalah ini lahir dari pertemuan dua sisi yang sama-sama belum sepenuhnya siap yaitu lulusan yang datang dengan ekspektasi tinggi namun minim pengalaman praktis, serta dunia kerja yang menuntut kesiapan instan tanpa cukup ruang pembelajaran.

Kesenjangan ekspektasi gaji, mismatch kompetensi, dan tekanan sosial hanya memperkeruh keadaan, menciptakan siklus saling menunggu yang merugikan kedua belah pihak.



[1] Badan Pusat Statistik (BPS). (2025). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2025. Jakarta: BPS.

[2] Badan Pusat Statistik (BPS). (2025). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Agustus 2025. Jakarta: BPS.

[3] GoodStats & BPS. (2025). Data Statistik Pengangguran Berdasarkan Usia dan Pendidikan, Agustus 2025.

[4] Glints & Jobstreet. (2026). Survei Ekspektasi Gaji Fresh Graduate S1 di Wilayah Jabodetabek (Awal 2026).

[5] Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2025). Data Gaji Entry Level Berdasarkan Sektor (Logistik, Ritel, Manufaktur). Jakarta: Kemenaker.

[6] Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. (2025). Tracer Study Lulusan Perguruan Tinggi Tahun 2025. Jakarta: Kemendikbudristek.

[7] Indeed. (2025). Data Lowongan Pekerjaan untuk Fresh Graduate (10.000 Lowongan).

PENULIS :

Editor. Tim Redaksi