Kesenjangan Pasar Tenaga Kerja di Sektor ESDM: Antara Kebutuhan Besar dan Kesiapan SDM yang Minim

APERO FUBLIC  I  OPINI.-   Indonesia hingga saat ini menghadapi permasalahan pembangunan yaitu tentang ketersediaan SDM yang belum siap bekerja dimana hal seperti ini harus segera di atasi, masalah ini disebabkan karena permintaan tenaga kerja yang terus meningkat namun penawaran yang ada belum berkualitas dalam segi apapun.

Berdasarkan dari pasar teori pasar tenaga kerja, pasar ini merupakan tempat terjadinya pertemuan oleh dua pihak yaitu antara permintaan tenaga kerja (dari Perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja) dan penawaran tenaga kerja (dari seluruh masyarakat yang siap bekerja).

Menurut teori produktivitas marginal bahwa perusahaan akan memberikan pekerjaan tambahan pekerja apabila produktivitas yang dihasilkan lebih besar daripada upah yang diberikan. Secara empiris, teori ini menunjukan bahwa pasar tenaga kerja sering mengalami ketidakseimbangan berupa skillmismatch. 

 

Data di atas menunjukkan adanya ketidaksesuaian keterampilan (vertical mismatch) antara bidang kerja dan kebutuhan industri manufaktur modern berbasis teknologi, kualifikasi tenaga kerja lokal, serta kurangnya informasi antara tenaga kerja dan perusahaan.

Hal tersebut yang kenyataanya terjadi di pasar tenaga kerja. Pemerintah telah mengatur regulasi prioritas penyerapan tenaga kerja lokal serta peningkatan kompetensi melalui pelatihan kerja, namun implementasinya belum sepenuhnya berbasis kebutuhan riil industri dan belum optimal dilakukan melalui lembaga pendidikan.

ESDM adalah salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Produktivitas perusahaan bisa terganggu apabila perusahaan kurang bisa memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya.

Pada sektor ESDM, kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja yang terampil dengan keahlian yang lebih spesifik dan siap bekerja sangat tinggi. Calon pekerja pada bidang ESDM diperkirakan semakin dibutuhkan kedepannya seiring pada perkembangan industri dan teknologi. 

Tingkat kualitas sumber daya manusia (SDM) dengan melalui pendidikan dan pelatihan sangat penting sehingga perusahaan perlu berperan dalam kolaborasi lembaga pendidikan dan pemerintahan untuk menyusun kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan industri kedepannya. Dengan melakukan pelatihan kerja, memperluas program magang, dan memberikan pelatihan kepada karyawan baru agar lebih siap dalam menghadapi dunia kerja.

Dengan adanya kebijakan tersebut perusahaan dapat meningkatkan kemampuan pekerja melalui sertifikasi keahlian secara berkelanjutan. Pemerintah juga perlu mengembangkan sistem informasi digital dalam pasar tenaga kerja agar masyarakat lebih mudah untuk mengakses informasi seperti lowongan pekerjaan, persyaratan kerja, dan keterampilan yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan.

Selain itu, pemerintah juga perlu meningkatkan program pelatihan kerja dan memperluas akses pendidikan, terutama daerah yang masih terbatas dalam sarana dan prasarana. Pendidikan vokasi dan pelatihan juga perlu diperhatikan agar lulusan sudah memiliki pengalaman kerja yang sesuai dengan kebutuhan industri.

Kesimpulannya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam lembaga pendidikan sangat penting untuk meningkatkan kualitas dan menciptakan tenaga kerja yang kompeten. Namun dengan adanya tantangan seperti keterbatasan biaya, ketidaksesuaian dalam kebutuhan tenaga kerja yang diperlukan dan kurangnya akses untuk mencari informasi membuat sulit dalam pengembangannya.

Untuk mengatasi tantangan tersebut pemerintah perlu melakukan perbaikan seperti menyediakan dana untuk pelatihan kerja, memperluas akses informasi dan teknologi, serta membangun kerjasama antara sektor pendidikan dan perusahaan industri untuk memberikan pelatihan kerja.

Dengan adanya kebijakan tersebut diharapkan dapat mengatasi tantangan dan meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dalam dunia industri kedepannya.

PENULIS :

Fakultas Ekonomika dan Bisnis Program Studi Ekonomi Pembangunan. 

Editor. Tim Redaksi